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第六章 練習題

卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
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試題序號

當一個愛抱怨的團隊成員走進管理者的辦公室，在沒發(fā)出信息前，管理者已經(jīng)貶低了這條信息的價值。這時的沖突根源是個體差異中的（）

  • A、個性
  • B、觀念
  • C、情緒
  • D、溝通障礙
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沖突的人際關系觀念盛行于（）

  • A、20世紀30年代
  • B、20世紀40年代
  • C、20世紀40年代末至70年代中葉
  • D、20世紀80年代

簡述托馬斯二維模式的遷就策略的應用場合。

根據(jù)布萊克莫頓沖突方格理論，管理者在處理沖突方面有（）種不同的策略可供選擇。

  • A、3
  • B、4
  • C、5
  • D、6

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